2023年杭州产假最新消息，杭州产假期间工资怎么算
“三孩政策”实施后，迅速成为人们津津乐道的话题。她们中有很大一部分人认为现在生不起孩子，因为生孩子的成本很高，从备孕到产后需要花费大量的金钱和时间，所以不敢响应国家的号召。这种反应加深了人们对晚婚晚育的思考。因此，为了解决这一问题，适应人口和计划生育工作的新形势，全国各城市都开始修订生育条例，杭州市的生育条例也进行了再次修订。以下是具体规定。
2022年杭州产假最新消息
杭州是浙江省的省会城市。浙江省通过新修订的《浙江省人口与计划生育条例》后，杭州的产假、陪产假、育儿假、婚假都有了一定程度的变化，具体如下。
婚假:杭州新规定婚假3天，其中取消了晚婚假。
产假。除了98天的固定产假外，还可以增加60天产假，所以现在杭州的产假天数是158天。如果是生育三胎的计划生育，可以延长90天，产假188天。当然，根据公司的实际规定，有些单位可能只有128天。
难产产假:难产的女职工可增加休假15天，其中剖腹产为难产。
多胞胎假:如果你有多胞胎，多生一胎将增加15天产假，以此类推。
陪产假:男性有15天陪产假，可以一次性休，也可以分几次休。
育儿假:在孩子年满3岁之前，丈夫和妻子都有权享受10天的育儿假。
流产假:怀孕不满4个月的，可享受15天产假。怀孕4个月以上不满7个月流产的，产假42天。7个月以上终止妊娠的，享受98天产假，与政策产假一致。
哺乳假。新生儿未满一周岁期间，用人单位应当在工作时间内给予女职工1小时护理假，时间由职工自行决定。
以上是关于杭州最新的产假规定。当然要看各自单位的具体规定。当然，休产假、陪产假、育儿假等。都是用人单位需要遵守的规定，休假期间的工资福利也是不变的，这也是为了减轻生育压力，更好的落实三孩政策。
杭州产假期间工资怎么算
女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。女职工生育、流产的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位支付。
不明确的
杭州生育津贴报销流程。将相关资料和填好的生育津贴申请表送市社会保险局生育保险待遇科审核；生育津贴保险待遇部分进行数据审核；经审核后，社保部门会定期将生育津贴拨付到用人单位账户；审核通过后，20天后收到收据，当月完成付款；款项到账后，单位会在支付完成后发放给个人。
这是公司必须要做的。如果公司不做，我们可以采取相应的措施维护自己的合法权益，因为我国有明确规定，产假、陪产假、育儿假期间，用人单位必须支付工资。
