2023山东烟台产假工资计算方式，附申请流程详细介绍

目前，烟台市根据山东省《山东省人口和计划生育条例》重新调整了相关生育条例，明确指出，只要夫妻符合法律和本条例，除国家产假外，产假增加60天，目前山东烟台产假天数为158天。在此期间，用人单位将为女职工生育增加的60天产假支付工资，福利待遇不变，当然具体会有差异，但可以参考以下信息。

2022山东烟台产假工资计算方式：

1、生育津贴

简单地说，生育津贴是依法缴纳生育保险的职工在生育或计划生育手术后可以获得的生活津贴。计算方法为：用人单位月人均支付基数÷30天×烟台产假天数=生育津贴，生育津贴低于生育假期应享受的个人工资标准的，差额由用人单位补足；生育津贴高于生育假期应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

2、产假工资

这里的产假工资是由不参加生育保险的员工领取的。不参加生育保险的，用人单位应当按照女职工产假前工资的标准支付。当然，各单位企业向女职工支付的产假工资将根据不同地区的规定单位或企业制度而有所不同，但按照国家规定，产假工资不得低于职工的基本工资。

生育津贴申请具体流程：

1、先准备好夫妻双方的结婚证、身份证.儿童出生证明原件、检查单据、B超单据、发票等；

2、产后3个月内将材料交女方单位人力资源部，填写《烟台市申请生育津贴人员信息登记表》，由单位盖章；

3、个人将上述填写表格，到丈夫单位盖章，双方签字，返还女方单位；

4、最后由单位提交生育保险部门，最后审核通过后先发给公司，再由公司按月发给员工。

根据法律法规，用人单位不得以任何方式减薪、扣除，或以任何理由接触劳动合同。如果侵犯到员工的合法权益，员工可以申请仲裁。